近年来，我市坚持立足干部结构优化、知识转型、能力提升和作风转变，积极创新干部教育培养方式，大力推进干部知识结构转型升级工程，切实加强和改进干部教育培养工作。

   一是立足知识转型，开展大规模干部教育培训。以推进新型城市化建设为核心，深化“请进来、走出去”和“沉下去、请上来”的教学模式，采取专题培训、网络自学、学习研讨等多种培训形式，举办好“主体班”、“专题班”和“公务员班”三大板块，大力推进干部知识结构“转型升级工程”。组织开展党的十八大精神“四个一”学习贯彻活动，深入开展新型城市化发展政策文件专题轮训，举办了“学习贯彻党的十八大精神专题培训班”、“从化市加强基层组织建设暨社会管理培训班”和从化市“一把手”新型城市化发展专题培训班等多个主题的培训，切实提高了各级干部对十八大精神和走新型城市化发展道路的理解与把握，增强了干部的执政本领。2012年共培训党政干部5000多人次，专业技术干部、企业经营管理人员200多人次。

   二是立足结构优化，招聘高校毕业生挂职培养。面向全国招聘以硕博士研究生为主的应届毕业生，统一安排到全市机关事业单位挂职培养。原则上博士挂任单位领导正职助理或市重点建设项目办公室副职，硕士挂任中层副职，大学本科生挂任中层正职助理。挂职一年期满实行双向选择，可按程序入编事业单位或招聘为政府雇员。自2008年以来，共招聘171名应届毕业生挂职培养，这些挂职干部90%以上留在从化，大多数已成长为单位的骨干力量。通过挂职，提高了干部队伍的整体素质，优化了干部队伍结构，为推动新型城市化发展发挥了积极作用。

   三是立足能力提升，实施重点项目挂职锻炼。结合重点项目建设、专项工作开展和干部队伍建设的实际需求，实施以“项目”为核心的干部挂职锻炼，2012年共选派了100多名干部参加重点项目、征地拆迁和三打两建等急难险重工作，选拔了52名优秀的青年干部参加全市中青班干部培训，并安排到重点项目进行挂职锻炼，促使干部在工作实践中边干边学，在重点工作中摔打磨练，提高了干部的综合协调能力和应对复杂局面、解决实际问题的能力。

   四是立足作风转变，推行基层一线工作法。结合扶贫开发、“百干进百企”、村机共建等工作，共选派400多名干部深入基层，密切联系群众，进一步转变工作作风，增强宗旨和服务意识。一是围绕扶贫开发工作，通过驻村联户、结对联系送服务、一户一策一干部、直接参与扶贫项目建设等多种途径，选派干部到基层一线岗位锻炼。二是围绕“百干进百企”活动，选派干部深入企业一线，以“三送”（送政策、送服务、送审批）为重点，注重协调服务抓好落实，帮助企业解难题，促进企业求发展。三是围绕村机共建工作，实行市直属局级单位与行政村挂钩联系制度，引导机关单位干部定期深入农村，帮助联系村抓好基层党建、社会管理等各项工作，推进农村重点工作，解决各种突出问题。