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梅州市梅县:实施乡贤人才工程,以情借才助发展
打 印】 【时间:2013-4-18】

    从去年10月份开始,梅县通过实施 “梅县乡贤人才工程”,建立“梅县外出乡贤人才信息库”,按照“不求所有、但求所用”的原则,与外出优秀乡贤人才建立良好关系,邀请他们为家乡发展服务,以此解决山区人才匮乏问题。
  一、全面摸排,建档入库。该县将实施“梅县外出乡贤人才工程”作为“人才强县”的重点项目,并作为省 “扬帆计划”中该县《搭建平台,打造广东梅州文化旅游特色区的人才洼地》项目的重要内容。为做好此项工作,该县专门制定工作方案和通知,要求各基层党委全面摸底调查梅县籍具有博士研究生学历或副高以上职称、在梅州市范围外工作的乡贤人才,其中包括工作单位、居住地、联系方式、学历职称、研究领域等情况,然后按照农林水、建筑设计、医疗卫生、教育文化等类别,分门别类录入“梅县乡贤人才信息库”,并为每位乡贤人才建立档案,及时更新,动态管理。目前,已经有144位优秀乡贤人才建档入库。
  二、主动沟通,增进感情。信息库建立起来后,该县以多种方式加强与入库的乡贤人才沟通联系,增进他们报效家乡建设的热情。一是信件联系。在春节等重要节假日,该县以县委的名义,通过电子邮件或信件邮寄的方式,向他们表达节日问候,也表达希望他们为家乡发展服务的诚意。今年春节,该县为他们寄送新年贺卡和《关于入选梅县乡贤人才信息库函告书》。二是座谈沟通。一方面,县委每年春节召开座谈会,邀请入库的乡贤人才座谈,共商梅县发展大计,另一方面,要求各地各单位自主邀请所在领域的乡贤人才座谈。三是工作反馈。对乡贤人才提出的工作建议或者服务家乡的举措,要求相关单位及时向他们通报进展情况。

    三、不求所有,但求所用。变“引才”为“借才”,按照“不求所有,但求所用”的原则,在不改变原有户籍、身份和人事关系的方式下,以多种方式搭建乡贤人才为家乡服务的平台。一是主动联系咨询。除了常态性地与他们沟通联系,还在重要项目、重要工作中,主动征询他们的意见。二是短期回乡服务。接受全县各级各部门各企事业单位的委托,邀请他们主要利用假日、假期作短期回梅服务,有针对性地开展研究咨询、技术服务和授课培训等。三是争取发展资源。根据本地具体需求,让他们为家乡的发展争取人力或物质资源。   (梅州市梅县县委组织部)

来源:广东省组织工作网